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第79章 你在吐槽你自己的公司

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    “喂,霍董。”

    “媳妇儿,快到家了没?”

    “刚从公司出来。你呢?”

    “我到家了。你赶紧回来,第一天上班就加班,这么不人性化。”

    “霍董,你现在是在吐槽你自己的公司,你知道吗?”

    “当然知道。我去下厨,你开车小心点。”霍予沉说完就把电话给挂了。

    陆一语收起手机,眼里全是笑意。

    有个人时时关心她,回到家就有热饭热菜吃,这是多美好的体验。

    陆一语想着,发动车子,驶离停车场。

    **

    陆一语回到家的时候,霍予沉正好把最后一道菜端上桌。

    “洗手、吃饭。”

    “突然觉得好幸福。”

    “那是。有我这么帅、有钱、又会做家务的男人,你做梦都得笑醒。”

    “我也是这么想的。”陆一语跑进洗手间洗了把脸。

    出来时,霍予沉已经坐在餐桌边了,“红糖水和红枣在厨房,吃完饭后记得去吃。”

    “嗯嗯。”陆一语吃了两口饭,身体和心里都暖烘烘的。

    “今天工作怎么样?”

    “非常不错,工作氛围很好,跟着倪总监能学到不少东西。”

    “倪总监的专业技术很不错,目前她怀孕了,工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”

    “我听她说,她生产之后会选择文职工作,这一点你知道吗?”“听分公司的总裁提起过。我们觉得挺可惜的,但还是尊重她的决定,工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师,影响了家庭的和睦,最终也会影响工作。与其如此,不如尊重她的选择,为她提

    供她愿意做的文职工作,相信她在文职岗位上也会有亮眼的表现。”

    陆一语赞同的点点头,“你们公司这一点做得不错。很多公司的女高管在生产之后都无法在原公司继续工作,休产假回来公司已经没有她们的职位了。”“这个现象在我们公司也会有,不过不像想象中那么夸张,那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路,把路给走死了。再加上媒体的不当传播,让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用,没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤,继续说道:“造成这种结果的原因有很多,比较突出的有两点。一,女性员工休产假后,公司不可能空着她原来的职业,一直等她回来;尤其是高管的职位,这类职位的决策性很强,不可或缺。要是空上三四个月,后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职位,她回来后可以在她原先的职位,也可以选新的职位继续工作,但选新职位她会出现心理落差,无法消化心理落差,就会萌生辞职的念头;二,女性员工生完孩子之后,重心会偏向孩子,很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子,影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过,凡事没有绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好,主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月的工资而不满。要是有,那家

    公司的路不会太长。”

    “你给了你的员工足够的安全感。”“这是做一个老板应该做到的。”
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